De provincie Limburg en het Erkend Regionaal Samenwerkingsverband (ERSV) Limburg lanceren vanaf midden volgende maand een actieplan om meer Limburgse 50-plussers aan het werk te houden of te krijgen. De provincie heeft daarvoor een budget van 450.000 euro aan de kant gezet. “We willen in de eerste plaats de bedrijven aanzetten om na te denken over deze problematiek”, zegt gedeputeerde voor economie Marc Vandeput. Het actieplan komt niet zomaar uit de lucht vallen. Met de statistieken in de hand toont Vandeput nog eens aan dat de eens zo jonge Limburgse provincie in snel tempo vergrijst. “En sneller dan de rest van Vlaanderen”, aldus Vandeput. “We kunnen dus niet bij de pakken blijven zitten.”
Op dit moment zijn bijna 4 op de 10 Limburgers ouder dan 50 jaar. Limburg heeft een ‘doorstromingscoëfficiënt’ van 93%. Dat betekent dat voor 100 mensen die aan het einde van hun carrière zitten, er nog amper 93 klaar staan om hen te vervangen. Voor het hele land bedraagt die coëfficiënt 99%. “Als we niets doen, zal die toestand in Limburg nog verergeren tot minder dan 70% in 2022”, zegt directeur Economie Bruno Bamps van de provincie Limburg.
Actieplan
Op 14 februari wordt in het Provinciehuis de kick-off van het actieplan gelanceerd. Nadien wordt tijdens aparte sessies voor bedrijven een diepgaande analyse geschetst voor zeven sectoren: bouw, logistiek, zorg, metaal, sociale en beschutte werkplaatsen en dienstencheques. Daarnaast gaan 300 Limburgse 50-plussers omzeggens individueel begeleid worden in een praktijklabo, met de bedoeling om ze duurzaam in te schakelen in de arbeidsmarkt. “Daarbij kunnen zowel de werknemers als werkgevers rekenen op een goede ondersteuning”, vult Bruno Bamps nog aan.
‘t Is allemaal waar!!
Raar dat dat bewust zijn er nu in één keer komt!
Bij de sluiting van de Mijnen kon het niet op!
Massa’s mensen mochten vanaf 37 jaar op pensioen gaan.
Verdiend! Zeker verdiend! Werk maar eens 20 jaar in de Mijn. Een en al respect voor deze mensen.
Maar het gaat over perceptie en beeldvorming! Massa’s jongen mensen kregen hun pensioen. Tel daar de mensen van Ford Genk nog eens bij zon’n 10 jaar geleden! 48 jaar en je kon met brugpensioen! Respect en meevoelen met de ontslagen! Zeker en vast! Maar men heeft aan de gevolgen van een probleem (afdankingen) een duurzaam karater gegeven (pensioen of vervangingsuitkering).
Veel jonge mensen in Limburg hebben hun vaders amper zien werker en toch had het huisgezin niets te kort. Dat geeft het beeld van “Laat maar komen!”. En nu…..nu ziet men in een keer dat het fout loopt! Post factum!!
Nu moet het proces van “UMDENKEN” plaatsvinden! Umdenken wil zeggen: “een mentaliteit die men zelf gecreeerd heeft, moet men nu ombuigen!” Niet gemakkelijk!!
Ze kunnen beter andere dingen gaan doen met de 450.000 Euro, want het overgrote deel van de vijftig-plussers krijgt ge niet meer aan de gang. Dat ze maar eens eerst iets doen aan de afgestudeerde jongeren waarvan de toekomst voor de meesten niet rooskleurig eruit ziet. Met een goede begeleiding kunt ge van deze generatie wel iets maken en dan hebben we er meer plezier van voor de komende decennia.
Ik ben een nog jonge, gezonde vrouw van 59 lentes en zou nog dolgraag willen werken (liefst een nieuwe uitdaging), maar zonder hulp lukt mij dat niet meer, wie helpt mij aan een job.
Ja, en nu is het tijd voor ons die wel dit alles betaald hebben door immens hard te werken om es vanaf 56-57 jaar verdiend op rust te gaan, maar neen, nu wordt het 10 jaar
langer terwijl er geen jobs zijn , zelfs niet voor “high-potentials” en de trend is nog
meer afvloeiingen. Back to earth, please. Jongerenplannen stimuleren, 50 +
allen een parttime job tot 62, zodat we ook es kunnen genieten van een vrije dag.