De arbeidsrechtbank in Leuven heeft beslist dat een manager die op Facebook krititiek had geuit op zijn werkgever, en daarvoor op staande voet was ontslagen, géén recht heeft op een opzegvergoeding. Volgens de rechter “diskwalificeerde de manager zichzelf als een betrouwbaar, gemotiveerd en loyaal personeelslid, wat een verdere samenwerking onmogelijk maakte.”

De ontslagen manager voerde bij de rechter aan dat zijn berichten op Facebook privé zijn, waardoor zijn ontslag onrechtmatig zou zijn en hij recht zou hebben op een mooie opzegvergoeding. Maar die stelling werd dus niet gevolgd. Een gewaarschuwd man is er twee waard!